醉驾隐瞒单位是违法行为，不仅可能面临醉驾本身的法律责任，还可能因隐瞒行为导致更严重的法律后果及单位内部处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、醉驾的法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役（一般为一个月以上六个月以下）并处罚金。同时，《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条也明确规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这些法律后果表明，醉驾行为对个人生活和职业发展的长期影响是极其严重的。

二、隐瞒单位的法律后果

1. 妨碍公务：在交警处理酒驾事件时，会要求司机提供包括工作单位在内的详细信息。这些信息对于后续的调查和处理是必要的。故意隐瞒或提供虚假个人信息，如工作单位，可能构成妨碍公务等违法行为，面临更严重的法律后果。
2. 量刑影响：司法机关若发现醉驾者隐瞒工作单位，可能会对其进行批评教育，甚至视为认罪态度不佳，在量刑时失去从轻处罚的机会。

三、单位内部处理

1. 主动坦白：若醉驾者主动向单位报告醉驾情况，单位通常会根据自身的规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。这种主动态度有助于减轻单位的不满和处罚力度。
2. 被单位知晓：若单位通过其他渠道（如媒体报道、司法通知）得知员工醉驾且存在隐瞒行为，处理方式可能更为严厉，包括但不限于解除劳动合同等。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

四、建议与措施

1. 如实供述：醉驾者应第一时间向司法机关如实提供包括工作单位在内的所有个人信息，配合调查工作。这有助于体现良好的认罪态度，争取从轻处罚。
2. 积极沟通：主动与单位沟通醉驾情况，诚恳说明经过、原因及教训，表达对工作的重视和对单位声誉的维护。这有助于减少对工作和职业发展的负面影响。
3. 遵守法律：严格遵守交通法规，不酒后驾车。这是对自己、他人和社会负责的表现，也是避免法律风险和单位处罚的根本途径。

综上所述，醉驾隐瞒单位是一种不负责任且违法的行为。醉驾者应如实报告并配合调查，同时积极与单位沟通，以减轻潜在的不良影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。