结论：店面重装后不在单位继续工作，是否还可以入股，这主要取决于原单位（或公司）的章程、股东协议以及相关法律法规的规定，同时还需要考虑您与原单位之间的劳动关系状态及入股的具体条件。以下从多个角度进行分析：
一、公司章程与股东协议的角度
公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、股东权利与义务、股权转让等重要事项。如果公司章程中明确规定了员工离职后不得再持有公司股份，或者对离职员工入股有特定限制，那么您在离职后可能就无法再入股。
股东协议约定：如果公司存在股东协议，且该协议中也对员工离职后的股权处理有明确规定，那么这些规定同样具有约束力。您需要仔细审查股东协议，了解其中关于离职员工入股的具体条款。
二、劳动关系与入股条件的角度
劳动关系状态：如果您已经与原单位解除了劳动关系，那么您就不再是该单位的员工。在这种情况下，您是否还能入股，将取决于公司是否愿意接受您作为新股东，以及您是否符合公司设定的入股条件（如出资额、出资方式等）。
入股条件：即使您与原单位解除了劳动关系，但如果公司愿意接受您入股，并且您符合公司设定的入股条件，那么您仍然有可能成为公司的股东。这通常需要您与公司进行协商，并签订相关的入股协议。
三、法律法规的角度
公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东有权按照实缴的出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，这些规定并没有直接涉及员工离职后是否还能入股的问题。因此，您需要参考公司章程和股东协议中的相关规定。
其他法律法规：除了公司法外，还可能存在其他与入股相关的法律法规，如证券法、外资企业法等。但是，这些法律法规通常针对的是特定类型的公司或特定情况下的入股行为，与您的情况可能不直接相关。
四、实际操作建议
审查公司章程和股东协议：在决定是否入股前，您需要仔细审查公司章程和股东协议，了解其中关于离职员工入股的具体规定。
与公司协商：如果您符合公司设定的入股条件，并且公司愿意接受您入股，那么您可以与公司进行协商，并签订相关的入股协议。在协商过程中，您可以就入股价格、出资方式、股权比例等关键条款进行谈判。
寻求法律帮助：如果您在审查公司章程、股东协议或与公司协商过程中遇到任何法律问题或困惑，建议您及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，店面重装后不在单位继续工作是否还可以入股，并没有一个固定的答案。它取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，同时还需要考虑您与原单位之间的劳动关系状态及入股的具体条件。如果您有入股的意愿，建议您先与公司进行沟通协商，并仔细审查相关文件，必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。