结论：公司装修前离职，股份能否退还取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的具体规定，还有离职的具体情况和股份的性质。以下从不同角度进行分析：

一、公司章程与股东协议

1. 公司章程规定：

   • 如果公司章程中明确规定了员工离职时股份的处理方式，比如必须转让给其他股东或公司回购等，那么应按照公司章程的规定执行。
   • 若公司章程未作规定，则需要参考股东协议或相关法律法规。

2. 股东协议约定：

   • 股东之间可以签订股东协议，对股份的转让、回购等事项进行约定。如果离职员工与其他股东之间有此类协议，应按照协议执行。
   • 若无股东协议或协议中未涉及离职员工股份的处理，则需进一步分析。

二、相关法律法规

1. 《公司法》相关规定：

   • 根据《公司法》的一般原则，股东有权自由转让其股份，但需遵守公司章程和股东协议的约定。
   • 如果离职员工的股份属于有限责任公司，且公司章程或股东协议未对离职时股份处理作出特别规定，那么该员工有权按照其持股比例要求公司回购其股份（如果公司有回购意愿且符合法定条件），或者将股份转让给其他股东或第三方。
   • 对于股份有限公司，股份的转让通常更为自由，但仍需遵守公司章程和证券法律法规的规定。

2. 特殊规定：

   • 如果离职员工持有的是公司股权激励计划中的股份，那么该股份的处理可能受到股权激励计划的特定条款约束。
   • 某些行业或地区可能有特殊的法律法规对股份转让进行限制或规定。

三、离职情况与股份性质

1. 离职原因：

   • 如果离职是员工主动提出的，且没有违反公司章程或股东协议中的任何条款，那么员工在股份处理上应享有更多的自主权。
   • 如果离职是由于员工违反公司规定或法律法规被解雇的，公司可能会根据相关规定对员工的股份进行限制或没收。

2. 股份性质：

   • 如果股份是实缴资本对应的股份，员工在离职时通常有权要求公司按照其持股比例进行回购或转让。
   • 如果股份是未实缴的认缴股份，员工在离职时可能需要根据公司章程或股东协议的规定处理其认缴义务。

四、建议与操作

1. 查阅公司章程和股东协议：

   • 离职员工应首先查阅公司章程和股东协议，了解其中对离职时股份处理的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果公司章程或股东协议未作明确规定，离职员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的股份处理方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果或公司拒绝按照合理方式处理股份，离职员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：在处理此类问题时，离职员工应充分了解自己的权益和义务，以及公司章程和股东协议的具体规定。同时，保持与公司和其他股东的良好沟通也是解决问题的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。