结论前置：自愿离职的情况下，劳动者是可以要求并应当获得用人单位开具的解除或终止劳动合同证明或协议的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

一、法律依据与必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了离职证明的法律地位及其重要性。离职证明不仅是劳动者求职新单位时的必备文件，用于确认与原单位的劳动关系已解除，还是办理失业登记、社保转移等手续的重要依据。

二、解除劳动合同证明或协议的内容规范

解除劳动合同证明或协议应详细写明以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：记录双方劳动关系实际解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在用人单位的具体工作岗位。
4. 工作年限：记录劳动者在用人单位的工作年限，这有助于计算经济补偿等。
5. 经济补偿：如有的话，应明确经济补偿的金额和支付方式。

这些内容的准确记录有助于确保双方权益的清晰界定，避免未来可能出现的纠纷。

三、自愿离职时解除劳动合同协议的开具流程

1. 提出辞职申请：劳动者需提前向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 协商达成一致：用人单位收到辞职申请后，会与劳动者进行协商，确认离职日期、工作交接安排以及是否涉及经济补偿等事宜。双方应就解除劳动合同的具体条款达成一致意见。
3. 签署解除劳动合同协议：在协商一致的基础上，双方会签署正式的解除劳动合同协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括但不限于离职日期、工资结算、经济补偿（如有）、社保关系转移等内容。
4. 办理离职手续：劳动者需按照协议约定完成工作交接和其他离职手续。用人单位则负责为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并结清工资等费用。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在签署解除劳动合同协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，要妥善保管好相关证据材料，如辞职申请、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规关于劳动合同解除的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。例如，了解经济补偿的计算方法、离职证明的开具要求等。
3. 及时咨询：如对解除劳动合同协议的内容或流程存在疑问，可以直接向我咨询，以获取准确指导。

五、用人单位的责任与后果

若用人单位拒绝为辞职的劳动者开具解除劳动合同证明或协议，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并视情况对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，自愿离职时要求并获得用人单位开具的解除劳动合同证明或协议是劳动者的合法权益。这一过程不仅关乎个人职业发展的顺畅，更是维护自身法律权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。