事业单位一般不可以强制发文要求职工捐款，但在特定情形下可倡导自愿捐款。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度
   • 根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》相关规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。事业单位作为公职单位，同样需要遵守这一基本原则。如果事业单位发文强制要求职工捐款，这种行为明显违反了捐赠自愿性的法律规定，职工有权拒绝，并且相关强制发文的行为还可能面临法律上的纠正和责任追究。
2. 从倡导自愿捐款角度
   • 在面对一些重大灾害、公益项目等特殊情况时，事业单位可以倡导职工自愿捐款。这种倡导是基于职工的自愿原则，通过宣传、动员等方式，让职工了解相关情况后自主决定是否捐款以及捐款的数额。例如在地震灾害发生后，事业单位可以组织自愿捐款活动，向职工介绍受灾地区的严重情况，鼓励大家伸出援手，但绝不能以文件形式强制要求职工捐款。
3. 从内部管理角度
   • 事业单位内部有自身的规章制度和管理要求，但这些制度不能与国家法律法规相抵触。如果事业单位内部制定的涉及捐款的规定违反了自愿捐赠的法律原则，那么该规定是无效的。职工如果遇到事业单位以内部规定为由强制捐款的情况，可以向单位的上级主管部门反映，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果职工遇到事业单位强制要求捐款的情况，或者对捐款相关事宜存在疑问，都可以直接向我咨询。