学校保安人数多进行裁员时，需遵循以下法律程序和原则：

1. 合法性原则：

   • 学校作为用人单位，在裁员时必须确保裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括裁员的原因、程序以及裁员后的补偿等方面。

2. 裁员原因：

   • 学校若因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，且在变更劳动合同后仍需裁减人员，或因其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，方可进行裁员。对于保安岗位，若因学校安全需求降低、技术替代（如安装智能安防系统）或合并、撤销保安部门等原因导致人员过剩，也可作为裁员的理由，但需确保理由的真实性和合理性。

3. 裁员程序：

   • 提前说明：学校需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
   • 方案制定：提出裁减人员方案，内容应包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
   • 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
   • 报告备案：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
   • 正式实施：根据最终确定的裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，同时出具解除劳动合同的证明。

4. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，学校应按照被裁减人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 优先留用与优先招用：

   • 在裁减人员时，学校应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
   • 若学校在六个月内重新招用人员，应优先招用被裁减的人员。

6. 特殊情况处理：

   • 对于因工伤或职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的保安，以及处于孕期、产期、哺乳期的女保安，学校不得依据上述裁员原因进行裁员。

建议：

• 学校在裁员前应充分评估裁员的必要性和可行性，确保裁员行为合法合规。
• 在裁员过程中，学校应积极与工会和职工沟通，确保裁员方案的合理性和可行性。
• 裁员后，学校应按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿金，并为其提供必要的帮助和支持。

若学校在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。