核心结论：工伤期间若因个人原因导致伤势加重，处理方式需分情况讨论，主要涉及工伤认定、责任划分及后续权益保障，具体如下：

1. 若个人原因属于“故意或重大过失”
   根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若员工在工伤治疗期间因故意违反医嘱（如擅自停药、过度活动等）或重大过失（如醉酒、自残等）导致伤势加重，可能影响后续工伤待遇的享受。

   • 责任划分：用人单位可能主张员工对加重部分承担部分责任，但需举证证明员工存在故意或重大过失行为。
     
   • 待遇影响：原工伤认定范围内的医疗费、停工留薪期工资等通常不受影响，但加重部分产生的医疗费、康复费等可能需员工自行承担，或通过商业保险、民事赔偿等途径解决。
     
   • 建议：立即停止不当行为，保留医嘱、治疗记录等证据，及时与用人单位沟通，必要时申请劳动能力复查鉴定以明确伤情变化与工伤的关联性。

2. 若个人原因属于“一般过失或不可归责情形”
   若员工因疏忽（如未按时复查）或不可抗力（如意外摔倒）导致伤势加重，通常不影响工伤认定及待遇享受。

   • 待遇保障：根据《工伤保险条例》，员工仍可享受原工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若伤情加重需延长治疗或影响劳动能力，可申请延长停工留薪期或重新进行劳动能力鉴定。
     
   • 操作流程：及时向用人单位报告伤情变化，提交新的诊断证明、医疗费票据等材料，由用人单位向社保部门申请补充待遇或调整鉴定结论。
     
   • 注意：若用人单位拒绝配合，员工可自行向社保部门提交材料，或通过劳动仲裁维护权益。

3. 关键行动建议

   • 保留证据：所有医疗记录、医嘱、沟通记录（如与用人单位的微信、邮件）均需留存，以证明伤情变化与工伤的关联性。
     
   • 及时沟通：主动向用人单位说明情况，避免因信息不对称导致待遇争议。
     
   • 法律途径：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认工伤待遇及赔偿。
     

总结：工伤期间伤势加重的处理需结合个人原因的性质（故意/过失/不可抗力）及伤情与工伤的关联性综合判断。建议优先通过沟通协商解决，必要时借助法律程序维护权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。