若您打算仲裁公司，可以从以下几个方面入手：

1. 明确仲裁请求与事实依据：

   • 确定仲裁请求：首先，您需要明确自己希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金，或是确认劳动关系、要求公司履行某些义务等。
   • 收集事实依据：围绕您的仲裁请求，收集相关的事实证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录、公司规章制度等，这些证据将用于证明您的主张。

2. 了解仲裁流程与规则：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确写明您的仲裁请求、事实与理由。
   • 参与仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，您需要陈述自己的主张，出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。裁决书将明确双方的权利义务，具有法律效力。

3. 注意仲裁时效与管辖：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期内提起仲裁。
   • 仲裁管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择向其中一个仲裁委员会提起仲裁。

4. 准备应对公司可能的抗辩：

   • 分析公司可能抗辩点：在提起仲裁前，您可以尝试从公司的角度分析其可能的抗辩点，如公司可能主张您违反了公司规章制度、未达到工作要求等。
   • 准备反驳证据：针对公司可能的抗辩点，您需要准备相应的反驳证据，以证明您的主张是合理的。

5. 考虑法律援助与咨询：

   • 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业咨询：在提起仲裁前，您可以向我咨询相关法律问题，了解仲裁流程、注意事项等，以便更好地维护自己的权益。

在仲裁过程中，您需要保持冷静、理性，遵循仲裁规则，积极配合仲裁委员会的工作。 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。