想要仲裁公司，你需要准备的证据主要取决于你想要主张的具体权益或解决的具体争议类型。以下是从不同角度为你详细梳理的所需证据：

一、确认劳动关系

若你需要证明与公司存在劳动关系，应准备以下证据：

1. 劳动合同：这是最直接的证明文件，明确了你与公司之间的权利与义务。
2. 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能显示公司名称、支付时间和金额，间接证明劳动关系。
3. 工作证、服务证等身份证件：带有公司标识和个人信息的证件，直接证明你在公司的身份。
4. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的出勤情况，间接证明劳动关系。
5. 其他劳动者证言或业务往来文件：如同事的证言、代表公司签订的合同或邮件往来，也能辅助证明劳动关系。

二、拖欠工资

若你主张公司拖欠工资，需提供以下证据：

1. 劳动合同：明确工资数额、支付方式和时间。
2. 工资条与银行流水：直观反映工资发放情况，特别是银行流水作为最有力的支付证据。
3. 考勤记录与工作记录：证明你的工作时间、出勤情况及完成的工作任务，以确定应得工资。

三、工伤赔偿

对于工伤赔偿申请，你需准备：

1. 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，是认定工伤的关键证据。
2. 劳动能力鉴定书：确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
3. 医疗费用票据与医疗资料：包括挂号费、检查费、治疗费等票据及诊断证明、病历，证明受伤情况和治疗费用。
4. 劳动合同或劳动关系证明：证明你与公司的劳动关系。

四、违法解除劳动合同

若你认为劳动合同被公司违法解除，应提供：

1. 解除劳动合同通知书：公司出具的书面文件，载明解除原因和时间。
2. 工作交接记录：证明你已按要求进行工作交接。
3. 工资停发证明：银行工资流水或公司出具的工资停发通知。
4. 证人证言：如有同事见证解除过程，可提供证言。

五、未签订书面劳动合同双倍工资

若你主张因公司未签订书面劳动合同而应获得双倍工资，需准备：

1. 工作证、服务证等身份证明：证明你在公司工作。
2. 工资支付凭证：证明事实劳动关系及工资水平。
3. 考勤记录：佐证劳动关系存续及工作时间。
4. 业务往来文件：如代表公司签订的合同、邮件等，证明你以员工身份开展工作。

六、通用证据类型

除了上述针对特定争议类型的证据外，还有一些通用证据类型在仲裁过程中也非常重要：

1. 视听资料和电子数据：如录音、录像、照片、电子邮件、聊天记录等，这些证据能直观反映案件情况。
2. 证人证言：了解案件情况的其他人所提供的陈述，能增强证据的可信度。
3. 鉴定意见：对于案件中的专业问题，如笔迹鉴定、质量鉴定等，需要由专业机构进行鉴定并出具鉴定意见。

注意事项

1. 确保证据的真实性、关联性和合法性：收集证据时，务必确保其真实无误，且与你的主张紧密相关，获取证据的方式也必须符合法律规定。
2. 保留证据原件：按照仲裁委员会的要求，提交证据时需提供原件或经认证的复印件。
3. 详细陈述请求与理由：在提交仲裁申请时，应详细说明你的请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。

在准备仲裁证据时，请务必根据具体情况进行收集和整理，以确保你的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。