当公司面临劳动仲裁时，需要按照一系列步骤来妥善应对。以下是我作为专业律师，结合您提出的问题，给出的详细解答：

结论前置

公司应对劳动仲裁，需遵循准备、庭审、后续处理三个主要阶段，确保合法、合规地维护自身权益。

准备阶段

1. 高度重视并了解仲裁请求：

   • 公司收到仲裁通知后，应立即安排相关部门或人员详细阅读仲裁申请书，明确申请人的仲裁请求及理由。

2. 全面收集证据：

   • 仔细梳理公司与员工之间的各类文件与记录，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、规章制度等，以证实公司行为的合规性。
   • 特别注意收集能反驳申请人主张的证据，如员工违纪记录、绩效考核结果等。

3. 准备答辩书：

   • 根据仲裁请求和收集到的证据，撰写详细的答辩书，清晰阐述公司的立场、观点和事实依据。
   • 确保答辩书内容真实、合法、关联性强，并按时提交给仲裁机构。

庭审阶段

1. 按时参加庭审：

   • 公司应遵守仲裁庭的纪律，按时参加庭审，避免缺席判决。

2. 清晰陈述与辩论：

   • 安排熟悉案件情况的代表参与庭审，清晰陈述事实，合理发表辩论意见。
   • 对申请人的主张和证据进行有效质证，指出不合理之处。

3. 积极举证：

   • 主动向仲裁庭提交公司收集到的证据，证明公司行为的合法性和合规性。

后续处理阶段

1. 等待仲裁结果：

   • 庭审结束后，耐心等待仲裁庭的裁决结果。

2. 履行或起诉：

   • 若对仲裁结果无异议，公司应履行裁决义务。
   • 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护公司合法权益。

附加建议

• 积极与员工沟通：

  • 在整个劳动仲裁过程中，公司应积极与员工进行沟通，尝试通过协商和解的方式解决争议，避免正式仲裁带来的不必要的法律成本和声誉损失。

• 审视自身管理：

  • 劳动仲裁也是公司审视自身劳动管理流程的一个机会。公司应借此机会检查是否存在不规范之处，及时整改，以避免类似纠纷再次发生。

综上所述，公司应对劳动仲裁需全面、细致地准备，积极应对庭审，并根据仲裁结果采取相应的后续措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。