在工伤认定上诉期还未到的情况下，是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法作出的确认工伤性质的行为。而上诉期，则是指当事人对工伤认定结论不服，向上一级社会保险行政部门或人民法院提起复议或诉讼的法定期限。在上诉期内，工伤认定结论尚未发生法律效力，但这并不妨碍双方就工伤赔偿等事宜进行协商和调解。

调解的可行性与优势

1. 效率高：调解是一种快速解决纠纷的方式，可以避免漫长的诉讼程序，节省双方的时间和精力。
2. 成本低：与诉讼相比，调解通常不需要支付高昂的律师费和诉讼费，降低了纠纷解决的成本。
3. 灵活性：调解过程中，双方可以更加灵活地协商赔偿方案，根据实际情况制定个性化的解决方案。
4. 维护关系：对于劳动者和用人单位而言，调解有助于维护双方的关系，避免因诉讼而产生的对立和矛盾。

调解的具体操作与注意事项

1. 自愿原则：调解必须基于双方自愿的原则进行，任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。
2. 合法合规：调解过程中，双方应遵守法律法规，不得损害国家、集体和第三人的利益。
3. 书面协议：调解达成后，双方应签订书面调解协议，明确赔偿金额、支付方式、支付期限等关键条款。
4. 法律效力：调解协议具有法律效力，一旦签订，双方应严格履行。如一方违约，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的调解

如果工伤认定结论已经作出，但尚未超过上诉期，且双方对工伤认定结论无异议，只是就赔偿金额等事宜存在争议，那么调解同样是一个可行的选择。此时，双方可以依据工伤认定结论，就赔偿事宜进行协商和调解。

调解不成后的救济途径

如果调解不成，双方仍然可以通过诉讼等法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将依法对工伤认定结论进行审查，并根据事实和法律规定作出判决。

总结与建议：在工伤认定上诉期还未到的情况下，你可以积极与用人单位进行协商和调解，以快速、低成本地解决纠纷。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以确保调解过程的合法性和有效性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。