在雇主责任险理赔时，通常不需要雇员本人签署工伤赔偿协议，但具体是否需要签署取决于保险条款约定及理赔实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 保险理赔流程角度：雇主责任险的理赔主体是雇主（即投保人），而非雇员。当雇员发生工伤事故后，雇主需先按照工伤保险相关规定对雇员进行赔偿（如支付医疗费、伤残补助金等），之后雇主再依据雇主责任险的保险合同向保险公司申请理赔。在这个过程中，雇员一般不需要直接与保险公司签署工伤赔偿协议，而是由雇主与保险公司之间进行理赔手续的办理。例如，雇主向保险公司提交雇员的工伤证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等材料，保险公司审核通过后，将理赔款支付给雇主。
2. 特殊情况角度：在某些特殊情况下，可能会涉及雇员签署相关文件。比如，如果保险条款中有特别约定，要求雇员在理赔时签署一些确认文件，以证明其已收到雇主的赔偿或者同意保险公司的理赔方案等；或者当雇主与雇员之间就工伤赔偿事宜存在争议，需要通过协商解决并达成一致意见时，双方可能会签署工伤赔偿协议，此时该协议主要是雇主与雇员之间关于工伤赔偿权利义务的约定，与保险公司直接理赔的关联性不大，但可能会作为雇主向保险公司申请理赔的辅助材料之一。

如果雇主或雇员在雇主责任险理赔过程中遇到相关问题，比如不清楚理赔流程、对保险条款有疑问等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。