结论：是否前往进行司法鉴定不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司要求司法鉴定的合法性及合理性审查 首先需明确公司单方面要求进行司法鉴定的依据。根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会作出，具有法定效力。若公司对劳动能力鉴定书结论存疑，其有权在法定期限内（一般为收到鉴定书后15日内）向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此为法定救济途径。若公司未依法申请再次鉴定，而直接要求员工进行司法鉴定，缺乏法律依据，员工有权拒绝。

2. 司法鉴定与劳动能力鉴定的效力对比 司法鉴定通常由司法鉴定机构进行，其鉴定范围、程序与劳动能力鉴定委员会的鉴定存在差异。劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是处理工伤待遇、伤残等级认定的直接依据，具有更强的专业性和针对性。除非公司能证明劳动能力鉴定书存在程序违法、依据不足等重大瑕疵，否则司法鉴定结论难以直接推翻劳动能力鉴定书的效力。

3. 员工应对策略

   • 核实公司要求合法性：要求公司出具书面通知，明确鉴定依据、目的及费用承担方式。若公司无法提供合法依据，可拒绝并告知其应通过法定途径（如申请再次鉴定）解决争议。
   • 评估鉴定必要性：若公司已依法申请再次鉴定但未获支持，或鉴定事项超出劳动能力鉴定范围（如涉及民事赔偿的伤残等级鉴定），可考虑配合进行司法鉴定，但应要求公司承担全部费用，并明确鉴定结论的用途。
   • 保留证据并咨询专业意见：无论是否同意鉴定，均应保留劳动能力鉴定书、公司通知、沟通记录等证据。若对鉴定程序或结论存疑，可向我咨询具体法律风险及应对方案。

风险提示：若盲目配合公司进行司法鉴定，可能导致鉴定结论与劳动能力鉴定书不一致，进而影响工伤待遇、伤残赔偿等权益。建议根据具体情况谨慎决策，必要时通过法律途径维护自身权益。