针对你提出的“劳动争议调解后，用人单位要求当事人去做鉴定，当事人要不要去”的问题，我的建议如下：

结论前置：在劳动争议调解后，如果用人单位要求当事人去做鉴定，当事人应当根据具体情况来决定是否配合。如果鉴定要求合理且与劳动争议相关，建议当事人积极配合；如果鉴定要求不合理或存在其他疑虑，当事人有权拒绝，并可以寻求法律帮助。

具体分析：

1. 鉴定要求的合理性：

   • 首先，当事人需要评估用人单位提出的鉴定要求是否合理。如果鉴定内容与劳动争议直接相关，且有助于明确双方责任或解决争议，那么配合鉴定是有必要的。
   • 例如，如果争议涉及工伤认定，用人单位要求当事人进行劳动能力鉴定，这是合理的，因为鉴定结果将直接影响工伤赔偿的数额和方式。

2. 鉴定机构的权威性：

   • 当事人还应当考虑鉴定机构的权威性和公正性。如果用人单位指定的鉴定机构不具备相应资质或存在公正性疑虑，当事人有权拒绝，并可以要求选择其他具有资质的鉴定机构。

3. 法律权益的保障：

   • 在决定是否配合鉴定时，当事人应当充分考虑自己的法律权益。如果配合鉴定可能损害自己的合法权益，或者鉴定结果可能被用于不正当目的，当事人应当谨慎对待，并寻求法律帮助。
   • 例如，如果用人单位试图通过鉴定来规避法律责任或减轻赔偿义务，当事人应当坚决拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 拒绝鉴定的后果：

   • 如果当事人决定拒绝鉴定，应当明确了解拒绝鉴定可能带来的后果。在某些情况下，拒绝鉴定可能会影响争议的解决进程或导致不利后果。
   • 因此，在拒绝鉴定前，当事人应当充分评估利弊，并做好应对准备。如果必要，可以寻求律师的帮助来制定合适的应对策略。

综上所述，当事人在面对用人单位的鉴定要求时，应当根据具体情况来决定是否配合。如果鉴定要求合理且与劳动争议相关，建议积极配合；如果存在疑虑或不合理之处，应当谨慎对待，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。