公司法人用私卡给司机开工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司法人使用私卡发放工资是出于公司资金周转的临时性、偶发性需求，且该行为得到了公司财务制度的认可，同时确保了工资的足额、及时发放，且依法代扣代缴了个人所得税：

   • 在这种情况下，虽然使用私卡发放工资可能不符合常规的财务管理流程，但并不直接构成违法。然而，这种做法存在较大的财务风险和税务风险，因为私卡与公司的财务账户分离，可能导致资金流动不透明，增加税务稽查的难度，也可能引发公司内部财务管理的混乱。

2. 若公司法人使用私卡发放工资是为了逃避税务监管、偷逃税款，或者未依法代扣代缴个人所得税：

   • 在这种情况下，该行为就构成了违法。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款，任何逃避纳税义务的行为都将受到法律的制裁。此外，如果公司法人通过私卡发放工资来隐瞒公司实际收入，还可能构成偷税漏税的犯罪行为，面临更严重的法律后果。

3. 从公司财务管理和内部控制的角度来看：

   • 即使公司法人使用私卡发放工资不直接构成违法，但这种做法也违反了公司财务管理的基本原则和内部控制的要求。公司应该建立完善的财务管理制度，确保所有资金流动都通过公司账户进行，以便进行准确的财务记录和审计。使用私卡发放工资可能导致公司财务记录的混乱，增加公司财务风险，甚至可能引发公司内部的贪污、挪用资金等违法行为。

法律建议：

• 对于公司法人而言，应该严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，避免使用私卡发放工资等违规行为。如果确实需要临时使用私卡进行资金支付，应该确保该行为得到公司财务部门的认可，并及时进行财务记录和报税。
• 对于公司而言，应该建立完善的财务管理制度和内部控制机制，确保所有资金流动都通过公司账户进行，并定期进行财务审计和税务申报。同时，公司还应该加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果公司法人使用私卡发放工资的行为被税务机关或相关部门发现，可能会面临税务处罚、行政处罚甚至刑事处罚的风险。此外，该行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。

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