结论：实习期间想离职是否需要赔违约金，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 实习协议或劳动合同中有明确约定违约金条款

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，这一规定主要针对的是正式的劳动合同关系，对于实习协议，法律并未有如此严格的限制。
   • 分析：如果实习协议或劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不涉及非法限制劳动者权利、不违反公序良俗等），那么实习生在离职时可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，如果违约金条款显失公平或存在其他违法情形，实习生有权请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。
   • 建议：在签订实习协议或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果认为违约金条款不合理或存在违法情形，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

2. 实习协议或劳动合同中没有约定违约金条款

   • 法律背景：在没有明确约定违约金条款的情况下，实习生离职通常不需要支付违约金。因为违约金的支付必须基于双方当事人的约定，没有约定则无需支付。
   • 分析：如果实习协议或劳动合同中没有约定违约金条款，那么实习生在离职时就不需要担心违约金的问题。他们只需要按照协议或合同的约定，完成离职手续即可。
   • 建议：即使实习协议或劳动合同中没有约定违约金条款，实习生在离职时也应尽量与用人单位协商好离职事宜，避免产生不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的违约金支付

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下实习生可能需要支付违约金。例如，如果实习生在实习期间违反了用人单位的规章制度或保密义务，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求实习生承担赔偿责任。这种赔偿责任虽然不是违约金，但在性质上与违约金类似，都是对用人单位损失的一种补偿。
   • 分析：在特殊情况下，实习生可能需要根据实际情况支付一定的赔偿费用。但这并不是基于实习协议或劳动合同中的违约金条款，而是基于实习生对用人单位造成的实际损失。
   • 建议：实习生在实习期间应严格遵守用人单位的规章制度和保密义务，避免给用人单位造成损失。如果确实因为个人原因给用人单位造成了损失，应积极与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。

总结与进一步思考：实习期间想离职是否需要赔违约金，主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订实习协议或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。