结论：能否全报需根据签订的合同性质、受伤原因及是否符合工伤保险或侵权赔偿条件综合判断，无法一概而论。以下是具体分析：
一、若签订的是实习协议（非劳动关系）
- 责任主体：实习协议通常属于民事合同关系，学校、实习单位、学生三方可能约定责任分担。若因实习单位设施缺陷、管理疏忽导致受伤，实习单位需承担侵权赔偿责任（依据《民法典》第1165条）；若学生自身过错导致，可能减轻单位责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费（若实际产生）等，但需举证证明单位存在过错及损失金额。
- 例外情形：若学校未尽到安全教育、管理职责（如未签订协议、未购买意外险），可能承担补充责任。
二、若签订的是劳务合同（劳动关系或劳务关系）
- 劳动关系（如已毕业或符合劳动关系认定标准）：
- 工伤保险优先：若单位依法缴纳工伤保险，医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等（依据《工伤保险条例》）。
- 未参保处理：单位未缴纳工伤保险的，全部费用由单位承担（第62条）。
- 劳务关系（如未毕业学生、退休返聘等）：
- 适用侵权责任：按过错比例分担责任。例如，单位提供危险工具未培训导致受伤，单位需赔偿；若学生违规操作，可能自担部分责任。
- 赔偿项目：与实习协议类似，但可能包括残疾赔偿金（若构成伤残）。
三、关键影响因素
- 合同性质：劳动关系（工伤保险）与劳务/实习关系（侵权赔偿）的赔偿路径完全不同。
- 过错程度：若单位无过错（如学生擅自操作机器），可能仅获部分赔偿或无赔偿。
- 证据保留：需保存合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明责任主体及损失。
建议行动
- 立即取证：拍摄现场、保存医疗单据、要求单位出具事故说明。
- 区分合同类型：查看合同标题及条款（如是否约定“工伤保险”“过错分担”）。
- 协商或诉讼：优先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/实习关系）起诉。
如有进一步细节（如合同条款、受伤原因），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析赔偿方案。