关于“自保件承诺书是否合法”的问题，这实际上与“员工自愿放弃公司为其缴纳社保的协议书”在法律性质上有相似之处，都涉及到对法定义务的免除或变更。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险具有强制性，这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》明确规定的。缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，这一义务不能通过单方面的声明或协议来免除或变更。

对于自保件承诺书，如果其内容涉及到员工自愿放弃公司为其缴纳社保，或者以其他形式试图免除公司缴纳社保的法定义务，那么这样的承诺书是不具有法律效力的。因为这种单方声明或协议会因违反法律的强制性规定而无效。

进一步来说，即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除公司缴纳社保的法定义务和相应的法律责任。如果员工因此发生工伤，或者出现依照法律规定应享受失业、生育、医疗保险待遇的情形，员工仍然有权请求公司全额支付上述待遇或者赔偿金。

此外，如果公司以各种形式逃避为员工缴纳社保，还会面临一系列的法律处罚。这包括但不限于：由社会保险行政部门责令限期改正、限期缴纳或补足并加收滞纳金、对用人单位处以罚款、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款、申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费等。

因此，从法律的角度来看，自保件承诺书如果涉及到免除公司缴纳社保的法定义务，那么这样的承诺书是不合法的，也是无效的。公司应该依法为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。