针对您提出的“个人签订了劳动电子合同，甲方又说作废”的问题，这通常涉及合同效力及变更、解除的相关法律问题，以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 合同成立与生效：首先，要确认您与甲方签订的电子劳动合同是否已经成立并生效。根据《劳动合同法》及相关规定，电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力，只要双方意思表示真实，内容合法，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同即成立并生效。
   • 甲方单方作废的合法性：若甲方单方面声称合同作废，这通常是不合法的。除非合同中明确约定了甲方在特定条件下有权单方解除合同，且该条件已成就，或者甲方能证明合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、重大误解等），否则甲方无权单方面宣布合同作废。

2. 合同变更或解除的合法程序：

   • 协商一致：若双方确实需要变更或解除合同，应当协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。这是合同变更或解除的合法程序。
   • 法定解除情形：若存在《劳动合同法》规定的法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），甲方可以依法解除合同，但需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如适用）。

3. 甲方声称合同作废的可能原因及应对：

   • 甲方误解或错误操作：甲方可能因对合同条款理解有误或操作失误而声称合同作废。此时，您应要求甲方提供书面说明，并核对合同条款，确认是否存在误解或错误。
   • 甲方恶意违约：若甲方恶意违约，试图通过声称合同作废来逃避法律责任，您有权要求甲方继续履行合同，或要求甲方支付违约金、赔偿损失等。

4. 您的权利与救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与甲方进行协商，寻求和解方案。
   • 投诉与举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报甲方的违法行为。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供证据证明合同的存在、内容以及甲方的违约行为。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，核对电子劳动合同的内容，确认合同是否已成立并生效。
• 其次，与甲方进行沟通，了解甲方声称合同作废的具体原因，并要求甲方提供书面说明。
• 若甲方无法提供合法理由或拒绝继续履行合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，具体案件的处理需结合实际情况和法律法规进行综合分析。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。