结论：工地老板借别人资质做项目，其员工与借资质的公司之间通常不存在直接的劳动关系，但具体情况需根据实际用工管理情况来判断。

分析说明：

1. 资质借用与劳动关系的基本原则：

   • 资质借用，即挂靠行为，是指一个不具备特定资质条件的主体，通过借用另一个具备资质条件的主体的名义来从事相关活动。在劳动关系中，通常要求用人单位与劳动者之间存在真实的用工管理关系。
   • 工地老板借别人资质做项目，并不意味着其员工就与借资质的公司形成了劳动关系。关键在于员工实际受谁管理、由谁支付工资、与谁签订劳动合同等。

2. 员工与借资质公司的关系判断：

   • 若员工实际受工地老板管理：员工与工地老板之间可能形成劳动关系或劳务关系（取决于是否签订劳动合同及合同性质）。而与借资质的公司之间，由于不存在实际的用工管理关系，因此通常不构成劳动关系。
   • 若存在特殊情况：如借资质的公司直接参与员工的管理、支付工资等，且员工有理由相信其是与借资质的公司建立劳动关系（如签订了劳动合同、接受了公司的直接管理等），则可能构成表见劳动关系或事实劳动关系。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于员工：若员工与工地老板形成劳动关系或劳务关系，则其权益应由工地老板负责保障。若工地老板未履行相应义务（如未支付工资、未提供劳动保护等），员工可依法向工地老板主张权利。
   • 对于借资质的公司：若借资质的公司未实际参与员工管理，则通常不承担对员工的劳动法责任。但若因资质借用行为导致员工权益受损，且借资质公司存在过错（如明知工地老板无资质仍出借、未对工地老板的用工行为进行必要监督等），则可能需承担一定的连带责任或补充责任。

建议与行动指南：

• 对于员工：若您在该工地工作，建议与工地老板签订明确的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利义务。若发生纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于借资质的公司：建议加强对资质借用行为的合规管理，避免出借资质给无相应资质条件的主体。同时，若实际参与员工管理或支付工资等，应依法与员工签订劳动合同并履行相应义务。

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