关于您提到的“被分到单位没去，后几年去了别的单位，档案是否算有毛病”的问题，结论前置：档案本身不会因您最初未去分配单位而直接视为“有毛病”，但具体是否有问题需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、档案的建立与流转

1. 档案建立：根据相关规定，劳动者入职时，用人单位应为其建立人事档案，记录其工作经历、学历、职称等信息。若您最初被分配到某单位但未实际入职，该单位通常不会为您建立正式的人事档案（除非有特殊规定或操作）。

2. 档案流转：若您后续入职了其他单位，新单位在办理入职手续时，可能会要求您提供前单位的离职证明或档案转移手续。若您最初未去分配单位，则不存在从该单位转移档案的问题。但您需确保新单位能为您建立新的人事档案，或您能提供其他能证明您工作经历的材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）。

二、档案可能存在的问题

1. 档案缺失：若您最初未去分配单位，且该单位未为您建立档案，而您后续入职的新单位也未为您建立完整档案，可能导致您的人事档案缺失部分工作经历记录。这虽不直接视为“档案有毛病”，但可能影响您未来的职称评定、社保缴纳等。

2. 档案内容不实：若有人为操作（如伪造工作经历、学历等）导致档案内容不实，则属于档案问题。但这种情况与您最初未去分配单位无直接关联，而是涉及档案管理的诚信问题。

三、法律建议

1. 核实档案情况：建议您向目前所在单位的人事部门或当地档案管理部门核实您的人事档案情况，确保档案内容真实、完整。

2. 补办相关手续：若发现档案缺失或内容不实，您应及时与相关单位沟通，补办离职证明、工作经历证明等手续，以完善档案内容。

3. 关注档案流转：在未来的职业发展中，若涉及档案转移或调取，您应密切关注档案流转情况，确保档案安全、完整地到达新单位。

四、可能面临的法律后果

1. 对职称评定的影响：若档案缺失部分工作经历记录，可能影响您未来的职称评定。因为职称评定通常要求提供完整的工作经历证明材料。

2. 对社保缴纳的影响：若档案内容不实或缺失，可能导致社保缴纳记录不准确或缺失。这会影响您未来的社保待遇享受。

总结来说，档案本身不会因您最初未去分配单位而直接视为“有毛病”。但您需关注档案的建立、流转和内容真实性，确保档案能真实反映您的工作经历。若您在档案方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。