您好，关于您提出的“申请离职后是否有休息”的问题，这主要涉及到离职时未休完的年休假和调休假的处理方式。

首先，对于未休完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

其次，对于未休完的调休假，这通常根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来处理，即用人单位需要支付相应的加班费。加班费的具体计算方式，可能会因公司的具体规定和劳动合同中的约定而有所不同，但一般来说，会按照一定的比例来支付。

另外，我还想提醒您的是，离职时是否享有年休假，还受到您在职期间的工作年限、公司规定以及您与公司的协商情况等多种因素的影响。因此，我建议您在离职前，与您的公司进行充分的沟通，了解清楚您的年休假和调休假情况，以及公司对于离职时未休完假期的处理方式。

总的来说，申请离职后是否有休息，主要取决于您在职期间未休完的年休假和调休假情况，以及公司的相关规定和劳动合同中的约定。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。