在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，律师调查第三者一般不会直接到其工作单位进行调查，但这并非绝对，需视具体情况和调查目的而定。以下是对此问题的详细分析：

一、律师调查的合法性与边界

律师在调查取证时，必须严格遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益，包括隐私权、名誉权等。因此，律师在调查第三者时，通常会采取合法、合规的方式，如通过公开渠道查询、向相关机构申请调取证据等，而非直接到其工作单位进行调查。

二、调查目的与必要性

1. 调查目的：在劳动工伤或劳动仲裁案件中，律师调查第三者的目的通常是为了获取与案件相关的证据，如证明劳动关系、工资水平、工作条件等。如果第三者与案件无直接关联，或者其信息对案件处理无实质性帮助，那么律师一般不会对其进行调查。
2. 必要性评估：律师在决定是否对第三者进行调查时，会进行必要性评估。如果通过其他方式（如当事人提供、公开渠道查询等）能够获取所需证据，那么律师可能会选择这些更为便捷、高效的方式，而非直接到第三者工作单位进行调查。

三、可能的情况与例外

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，如第三者掌握关键证据且拒绝配合提供时，律师可能会考虑通过合法途径（如申请法院调查令）到其工作单位进行调查。但这种情况较为罕见，且需严格遵守法律程序。
2. 隐私保护：即使律师需要到第三者工作单位进行调查，也必须尊重其隐私权。律师不得公开或泄露第三者的个人信息，除非这些信息对案件处理至关重要且已获得合法授权。

四、法律建议与风险提示

1. 合法取证：律师在调查取证时，应始终遵循合法、合规的原则，避免侵犯他人的合法权益。否则，不仅可能面临法律责任，还可能影响案件的处理结果。
2. 尊重隐私：在调查过程中，律师应尊重第三者的隐私权，不得公开或泄露其个人信息。如果确实需要获取第三者的信息，应通过合法途径进行，并确保信息的保密性。
3. 咨询专业律师：如果您在劳动工伤或劳动仲裁案件中遇到涉及第三者调查的问题，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更为详细、专业的法律建议。

总结来说，律师在劳动工伤或劳动仲裁案件中调查第三者时，一般不会直接到其工作单位进行调查。但具体是否需要调查以及调查的方式，需根据案件的具体情况和调查目的来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。