律师在特定情况下可以到对方有工作关系的单位了解情况。

在劳动工伤或劳动仲裁的案件中，为了收集证据或了解案情，律师有时需要到对方有工作关系的单位进行实地调查。这种情况下，律师的行为是合法的，也是必要的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师有权根据案件需要，依照法律的规定调查、收集与案件有关的材料和证据。
   • 在劳动仲裁或劳动工伤案件中，了解对方的工作情况、工资收入、工作年限等信息，对于案件的审理和裁决具有重要意义。

2. 调查方式：

   • 律师可以通过正当途径，如向单位人事部门或财务部门提出查询请求，了解对方的相关工作情况。
   • 在必要时，律师也可以申请法院或劳动仲裁机构出具调查令，以便更顺利地开展调查工作。

3. 注意事项：

   • 律师在调查过程中应遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。
   • 律师应确保所收集的证据材料的真实性、合法性和有效性，以便在案件审理中发挥应有的作用。

4. 实际案例：

   • 在实践中，律师经常需要到对方单位了解情况，以收集证据支持自己的主张。例如，在工伤认定案件中，律师可能需要到用人单位了解受伤员工的工作情况、工伤发生经过等信息，以便为受伤员工争取合法的权益。

综上所述，律师在劳动工伤或劳动仲裁案件中，为了收集证据或了解案情，可以到对方有工作关系的单位进行实地调查。这是律师依法履行职责的正当行为，也是维护当事人合法权益的必要手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。