结论：员工做错事后，老板说好话解决，并不意味着一定不会辞退员工，是否辞退取决于多种因素，包括错误性质、公司规章制度、老板态度以及后续表现等。

分析如下：

1. 错误性质与严重程度：

   • 如果员工犯的错误较为轻微，且未对公司造成实质性损失或不良影响，老板可能更倾向于通过沟通、教育等方式解决问题，而不会选择辞退。
   • 如果错误严重，如涉及违法、违规行为，或对公司造成重大损失，老板可能会考虑辞退员工，以维护公司利益和形象。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能明确规定了员工犯错后的处理措施，包括警告、罚款、降职、辞退等。老板在处理员工错误时，通常会遵循这些规定。
   • 如果规章制度中未明确规定辞退作为处理措施，老板在决定是否辞退时可能会更加谨慎，考虑其他因素。

3. 老板态度与处理方式：

   • 老板说好话解决，可能表明其希望以和解、宽容的方式处理问题，给员工改正的机会。但这并不意味着老板不会辞退员工，只是暂时采取了较为温和的处理方式。
   • 老板的态度也可能因员工后续表现而改变。如果员工在老板说好话后仍不改正错误，或继续犯错，老板可能会失去耐心，选择辞退。

4. 员工后续表现：

   • 员工在犯错后的态度和行为对老板的决定有重要影响。如果员工能够认识到错误，积极改正，并表现出良好的工作态度和业绩，老板可能会选择继续留用。
   • 如果员工对错误不以为然，或继续犯错，老板可能会认为员工不适合继续在公司工作，从而选择辞退。

建议：

• 作为员工，在犯错后应积极面对，主动承认错误，并努力改正。同时，与老板进行积极沟通，表达自己的诚意和决心，争取老板的理解和宽容。
• 作为老板，在处理员工错误时，应根据公司规章制度和实际情况，采取合理、公正的处理措施。既要维护公司利益，也要考虑员工的感受和未来发展。

可能后果：

• 如果员工犯错后能够积极改正，且老板态度宽容，员工可能继续留在公司工作，甚至获得更好的发展机会。
• 如果员工犯错后不改正，或老板态度严厉，员工可能面临警告、罚款、降职甚至辞退等后果。

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