维修工发生工伤并不必然要求其持有电工证，工伤认定主要依据的是是否构成工伤事故的法定条件，而非特定职业资格证书。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。例如，维修工在维修设备时，因设备故障或操作不当导致受伤，即使没有电工证，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如维修工在上班前准备工具或下班后收拾设备时受伤，同样可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如维修工在维修过程中因制止他人违规操作而遭受暴力伤害，也属于工伤范畴。

电工证与工伤认定的关系

电工证是从事电气作业的特种作业操作证，是行业准入门槛之一，但并非工伤认定的必要条件。工伤认定关注的是事故是否与工作相关，而非职工是否具备特定资质。不过，如果维修工从事的是需要电工证的电气维修工作，而其未取得电工证，可能涉及以下法律问题：

1. 行政处罚：根据《安全生产法》第九十七条，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，可能面临罚款等行政处罚。但这与工伤认定是两个独立的法律关系，不影响工伤的认定和赔偿。
2. 用人单位责任：如果用人单位明知维修工未取得电工证仍安排其从事电气维修工作，可能因未尽到安全保障义务而承担更大的赔偿责任。但这同样不影响工伤的认定，只是可能在赔偿责任的划分上有所不同。

特殊情况下的工伤认定

如果维修工未取得电工证而从事电气维修工作，且因违规操作导致事故发生，是否影响工伤认定？根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤。但违规操作本身并不属于上述排除工伤认定的情形，除非能证明职工存在故意或重大过失且该过失与事故发生有直接因果关系（这种情况在实践中较为罕见）。因此，即使维修工未取得电工证，只要事故符合工伤认定的核心条件，仍应认定为工伤。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果维修工发生事故，用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故与工作相关。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，维修工发生工伤并不要求其必须持有电工证，关键在于事故是否符合工伤认定的法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。