关于您丈夫在上班时意外死亡，您和孩子可能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两部分。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、工伤保险赔偿
如果您的丈夫已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您和孩子作为直系亲属，有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：假设您丈夫生前月工资为10000元，您作为配偶每月可获得4000元抚恤金，孩子（若符合供养条件）每月可获得3000元抚恤金，但总额不得超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、民事赔偿（如存在第三方责任）
如果您的丈夫的死亡是由于第三方的过错导致的，比如交通事故、设备故障等，那么您和孩子还有权向第三方提起民事诉讼，要求赔偿。这部分赔偿的金额将根据第三方的过错程度、造成的损失大小等因素来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
三、特殊情况说明
- 未参加工伤保险：如果您的丈夫未参加工伤保险，那么上述工伤保险赔偿项目将由用人单位承担。
- 赔偿项目重叠：在某些情况下，工伤保险赔偿和民事赔偿的项目可能存在重叠，如死亡赔偿金和一次性工亡补助金。在这种情况下，您和孩子不能重复获得赔偿，但可以根据具体情况选择更有利的赔偿方式。
- 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，因此具体的赔偿金额也会有所不同。
总结与建议：
- 首先，建议您尽快与丈夫的用人单位联系，确认是否已参加工伤保险，并了解具体的赔偿流程和所需材料。
- 其次，如果存在第三方责任，建议您及时咨询专业律师，了解民事赔偿的相关法律程序和注意事项。
- 最后，由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且可能因地区、政策等因素而有所变化，因此我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎和耐心，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。