公司以员工破坏公司同事之间的环境氛围为由辞退员工，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的核心依据
公司规章制度：
- 规章制度内容：公司需有明确、具体的规章制度，规定员工不得破坏同事之间的环境氛围，并明确该行为属于严重违反公司规章制度，可予以辞退。
- 规章制度制定程序：该规章制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。
- 规章制度合理性：规章制度的内容需合理，不能违背公序良俗，且对“破坏环境氛围”的定义需明确，避免模糊不清导致滥用。
员工行为事实：
- 行为存在性：公司需提供充分证据证明员工确实存在破坏同事之间环境氛围的行为，如监控录像、证人证言、书面记录等。
- 行为严重性：该行为需达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，如多次发生、影响恶劣、造成公司损失等。
辞退程序合法性：
- 提前通知：公司辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金（在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下）。
- 工会意见：公司辞退员工需事先将理由通知工会，工会提出意见后，公司需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
- 出具解除证明：公司辞退员工后，需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、可能的不合法情形
规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对员工不产生约束力，公司以此为由辞退员工可能不合法。
证据不足或行为不严重：
- 若公司无法提供充分证据证明员工存在破坏环境氛围的行为，或该行为未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，则公司以此为由辞退员工可能不合法。
辞退程序违法：
- 若公司未提前通知员工、未征求工会意见、未出具解除证明或未办理档案和社会保险关系转移手续等，则辞退程序违法，公司以此为由辞退员工可能不合法。
三、法律建议
对于公司：
- 完善规章制度，确保内容合法、合理且经过民主程序制定。
- 加强证据收集，确保在辞退员工时有充分证据支持。
- 遵守辞退程序，确保每一步都符合法律规定。
对于员工：
- 若认为公司辞退行为不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在仲裁过程中，积极提供证据证明公司辞退行为不合法，如规章制度未公示、证据不足、辞退程序违法等。
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