公职人员如果犯罪被判三缓四，一般情况下会被开除公职。这一规定体现了国家对公职人员队伍严格管理的要求，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款明确规定了公职人员因故意犯罪被判处缓刑时，将面临开除公职的处分。此外，《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规也明确指出，行政机关的公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。
二、具体分析
公职人员身份的特殊性：
- 公职人员，包括公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、法律法规授权或受国家机关委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等，其身份具有特殊性，代表着国家形象和利益。
- 因此，公职人员必须严格遵守国家法律法规，一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力，通常面临严重的法律后果。
缓刑的法律性质：
- 缓刑虽然是对刑罚的暂缓执行，但仍然属于刑事处罚的一种形式。它表明犯罪嫌疑人或被告人已构成犯罪，只是因其悔罪表现等因素而暂时不执行原判刑罚。
- 被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。
开除公职的程序：
- 当公职人员因故意犯罪被判处缓刑后，所在单位或相关监察机关将依法启动开除公职的程序。
- 这一程序通常包括调查核实、提出处理意见、审议决定等环节，以确保处理的合法性和公正性。
三、特殊情况说明
- 对于事业单位工作人员、国有企业管理人员等非行政机关公职人员，如果被判处缓刑，是否开除公职可能依据所在单位的性质、管理规定以及所犯罪行的性质等因素而有所不同。但通常情况下，这些人员也会受到相应的纪律处分，如降低岗位等级、撤职等，严重者同样可能被开除公职。
- 值得注意的是，如果公职人员因过失犯罪被判处缓刑，且刑期未超过三年，或者案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。然而，这种情况在实践中较为少见，因为大多数涉及公职人员的犯罪行为往往属于故意犯罪。
四、建议与提醒
- 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法，以免因违法行为而付出沉重的代价。
- 如果公职人员面临法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，公职人员如果犯罪被判三缓四，一般情况下会被开除公职。这是国家对公职人员队伍严格管理的重要体现。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询。