结论概述：办公室职工受贿7万元，主任是否有过错需根据具体情况判断。若主任对职工受贿行为不知情且无管理过失，则一般无过错；若主任知情未制止或存在管理疏忽，则可能承担相应责任。以下从不同角度详细分析。

1. 主任是否知情且是否履行管理职责

• 不知情且无管理过失：如果主任对职工受贿7万元的行为完全不知情，且在日常管理中已经尽到了合理的注意义务，例如制定了完善的反腐败制度、进行了必要的培训和教育，并定期进行了监督和检查，那么主任通常不会被认为有过错。在这种情况下，主任没有直接参与或默许职工的受贿行为，也没有因管理疏忽而导致职工能够实施受贿行为。

• 知情但未制止或存在管理疏忽：如果主任对职工受贿行为知情但未采取有效措施制止，或者在日常管理中存在疏忽，例如未制定或执行有效的反腐败制度、未对职工进行必要的培训和教育、未进行定期的监督和检查等，那么主任可能会被认为有过错。在这种情况下，主任可能因未履行其管理职责而承担相应的法律责任，如行政责任或民事责任，甚至在某些情况下可能构成共同犯罪（如果主任与职工有共同的受贿故意或行为）。

2. 主任与职工受贿行为的关联性

• 无直接关联：如果主任与职工受贿行为没有直接关联，即主任没有直接参与受贿行为，也没有从受贿行为中获取任何利益，那么主任通常不会被追究刑事责任。但是，如果主任因管理疏忽导致职工能够实施受贿行为，并给单位或他人造成损失，主任可能需要承担相应的民事赔偿责任。

• 有直接关联：如果主任与职工受贿行为有直接关联，例如主任与职工共同受贿、主任指示或默许职工受贿等，那么主任将构成共同犯罪，并需要承担相应的刑事责任。在这种情况下，主任的过错是显而易见的，因为其直接参与了受贿行为或默许了职工的受贿行为。

3. 法律后果与责任承担

• 行政责任：如果主任因管理疏忽导致职工受贿行为发生，但并未构成犯罪，那么主任可能会受到单位的行政处分，如警告、记过、降职等。

• 民事责任：如果主任因管理疏忽导致单位或他人遭受损失，那么主任可能需要承担相应的民事赔偿责任。这通常涉及赔偿损失、恢复原状等民事责任形式。

• 刑事责任：如果主任与职工共同受贿或指示、默许职工受贿，并构成犯罪，那么主任将承担相应的刑事责任。这可能包括有期徒刑、罚金等刑罚形式。

建议与行动指南：

• 对于主任而言，应加强对职工的管理和监督，制定完善的反腐败制度，并进行必要的培训和教育。同时，应定期进行监督和检查，确保职工遵守法律法规和单位规章制度。
• 如果发现职工有受贿行为或其他违法违纪行为，主任应及时采取措施制止，并向相关部门报告。这有助于避免单位或他人遭受损失，并减轻主任自身的法律责任。
• 如果主任对职工受贿行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。