在一般情况下，雇主自杀，保姆通常不承担法律责任。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

一、法律责任的基本原则

在法律上，一个人是否需要对他人的行为负责，通常取决于其是否存在过错，以及该过错与损害结果之间是否存在因果关系。在雇主自杀的情况下，保姆作为提供家政服务的人员，其职责主要是按照合同约定提供家务劳动、照顾雇主等，并不包括对雇主心理健康的监护或干预。因此，除非保姆存在明显的过错行为（如虐待、侮辱雇主等），且该过错行为与雇主的自杀行为之间存在直接的因果关系，否则保姆通常不需要对雇主的自杀行为承担法律责任。

二、具体情境下的责任分析

1. 无过错情况：如果保姆在提供服务过程中，没有违反合同约定或法律法规，也没有对雇主进行任何形式的虐待、侮辱或忽视，那么保姆对雇主的自杀行为不承担责任。因为保姆没有过错，且其服务行为与雇主的自杀行为之间不存在因果关系。

2. 存在过错情况：如果保姆在提供服务过程中，存在虐待、侮辱雇主等过错行为，且这些行为对雇主的心理健康造成了严重影响，甚至直接导致了雇主的自杀行为，那么保姆可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要具体的证据来支持，如雇主的自杀遗言、监控录像、证人证言等，以证明保姆的过错行为与雇主的自杀行为之间存在直接的因果关系。

三、法律建议

1. 保留证据：如果保姆担心自己可能因雇主自杀而卷入法律纠纷，建议保留好与雇主签订的合同、服务记录、沟通记录等相关证据，以证明自己在提供服务过程中没有过错。

2. 及时报警或寻求法律帮助：如果保姆发现雇主有自杀倾向或已经发生自杀行为，应立即报警或寻求其他紧急救援措施，并同时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。

3. 加强心理健康培训：对于家政服务行业来说，加强从业人员的心理健康培训，提高其对雇主心理健康问题的识别和应对能力，也是减少类似纠纷的重要途径。

总结来说，在一般情况下，雇主自杀，保姆不承担法律责任。但具体情况还需根据保姆是否存在过错行为以及该过错行为与雇主自杀行为之间是否存在因果关系来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。