核心结论：您在从派遣转为外包且原岗位不变的情况下，福利被通知取消，可通过与现用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维权。以下是具体分析：

维权前提分析

您原本是派遣员工，后转为外包员工且岗位未变，此时您的劳动关系发生了变化，由与派遣单位存在劳动关系转变为与外包单位存在劳动关系。福利取消这一情况涉及到新劳动关系下用人单位与您之间的权利义务关系。

具体维权途径

1. 与现用人单位协商
   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然劳动关系发生了变化，但如果新签订的外包合同或者相关规章制度中没有明确说明福利取消的合理依据，用人单位随意取消福利可能涉嫌违反公平合理原则以及双方约定。
   • 操作方式：您可以主动与现用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出福利取消对您的影响，要求用人单位说明取消福利的原因和依据。如果用人单位能够给出合理合法的解释，例如公司经营状况发生重大变化等，并且按照法定程序进行了公示等，您可能需要接受；但如果用人单位无法给出合理理由，您可以要求恢复原有福利或者给予相应的补偿。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并作出处理。如果用人单位取消福利的行为违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，劳动监察部门有权介入调查并责令用人单位改正。
   • 操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如原派遣合同、外包合同、工资条、福利发放记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会在一定期限内展开调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。福利问题属于劳动争议的范畴，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 操作方式：您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如合同、工资条、福利发放记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。