关于公司能否追回派去学习费用的问题，这主要取决于学习费用的性质、公司规章制度以及员工与公司之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果学习费用属于公司提供的专项培训费用，且双方有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 因此，在这种情况下，如果员工未履行完服务期就离职，公司有权要求员工支付未履行服务期所对应的培训费用作为违约金。这实际上是一种追回部分或全部学习费用的方式。
如果学习费用属于公司福利或员工正常工作的一部分，且没有明确约定服务期：
- 在这种情况下，学习费用通常被视为公司对员工的一种投资或福利，旨在提升员工的技能和知识水平，以更好地为公司服务。
- 如果没有明确的约定或规章制度规定员工需要为公司服务一定期限或支付相关费用，那么公司通常无法追回这些学习费用。因为员工在接受培训后，其技能和知识的提升同样为公司带来了潜在的收益。
如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定：
- 除了上述两种情况外，公司还可以通过制定规章制度或与员工签订劳动合同的方式，明确规定员工在接受公司出资的培训后需要为公司服务一定期限，或者需要支付一定的费用作为补偿。
- 在这种情况下，如果员工违反了相关规定或约定，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定要求员工支付相应的费用。
建议：
- 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，最好在员工接受培训前与其签订明确的协议或合同，规定服务期、违约金等条款。
- 对于员工而言，在接受公司出资的培训前，应仔细阅读并理解相关协议或合同的内容，确保自己能够履行相应的义务和责任。
总结：公司能否追回派去学习的费用，取决于多种因素，包括学习费用的性质、公司规章制度以及员工与公司之间的约定等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并依据相关法律法规和合同约定来处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。