关于公司派送出国留学费用在什么情况下可以不用归还，这主要取决于公司与你之间签订的协议或合同的具体内容，以及公司的相关规章制度。不过，从一般法律原则和公司实践出发，以下几种情况可能较为常见：

1. 明确约定无需归还：

   • 如果公司与你签订的协议或合同中明确规定了出国留学费用作为福利或奖励，且无需归还，那么在这种情况下，你自然无需承担归还责任。

2. 完成特定服务期限：

   • 有些公司可能会规定，只要你完成了一定的服务期限（如几年内不得离职），出国留学费用就作为对你的长期贡献的奖励，无需归还。若你满足了这一条件，费用同样无需归还。

3. 达到特定业绩目标：

   • 公司可能将出国留学费用与你的业绩目标挂钩，只要你达到了约定的业绩目标，费用就视为对你的激励，无需归还。

4. 公司政策或行业惯例：

   • 某些行业或公司可能存在不成文的规定或惯例，即公司承担员工的出国留学费用，且不作为借款或需要归还的款项。但这需要具体了解公司政策或行业情况来确定。

需要注意的是，即使存在上述无需归还的情况，你也应该妥善保留与公司之间的协议、合同、规章制度等文件，以便在必要时作为证据使用。

另外，如果公司与你之间并没有明确的约定或规定，那么出国留学费用很可能被视为公司对你的借款或预付款，你需要按照约定或公司政策进行归还。因此，在接受公司派送出国留学之前，务必与公司明确费用归还的相关事宜，以避免后续的纠纷。

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