设立职工董事的条件主要涉及多个方面，以下是根据相关法律法规及公司实践，为您详细梳理的设立职工董事的条件：
一、基本身份条件
本公司职工：职工董事必须为本公司的在职员工，这是其代表职工利益、参与公司决策的基础。
具备董事资格：职工董事需具备《公司法》和公司章程规定的担任董事的条件。这通常包括年龄、国籍、民事行为能力等方面的要求，以及无违法犯罪记录、无严重违反公司规章制度等负面清单。
二、能力与素质条件
熟悉经营管理：职工董事应熟悉公司的生产经营管理情况，了解公司的业务运作和行业特点，以便更好地参与决策和监督。
了解法律法规：职工董事需具备一定的法律知识，熟悉与公司运营相关的法律法规，确保在决策过程中遵守法律要求，维护公司和职工的合法权益。
参政议事能力：职工董事应具备参政议事的能力，能够积极参与董事会的讨论和决策，表达职工的意见和要求，为职工争取利益。
群众基础良好：职工董事应能够实事求是地代表和反映职工的意见，有较好的群众基础，确保在职工中具有较高的威信和影响力。
品德与操守：职工董事应坚持原则、秉公办事、为人正派、廉洁自律，确保在决策过程中不受个人私利的影响，维护公司和职工的共同利益。
三、特定限制条件
排除特定人员：根据《公司法》的相关规定，某些人员不得担任或兼任董事、监事，如因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年的人员等。这些人员同样不得担任职工董事。
避免利益冲突：公司经营班子成员通常不宜成为职工董事的候选人，以避免利益冲突和决策偏见。职工董事应独立于公司管理层，代表职工利益进行决策和监督。
四、选举与产生程序
职工董事的选举通常遵循民主选举程序，由公司工会或职工代表大会根据选举办法进行选举。选举过程中应确保公开、公平、公正，确保选举结果的合法性和有效性。选举产生的职工董事需在公司章程中明确，并报相关部门备案。
五、任期与职责
职工董事的任期通常与其他董事相同，任期届满可以连选连任。在任期内，职工董事应履行与其他董事同等的权利和义务，参与公司决策和监督，维护公司和职工的利益。同时，职工董事还需定期向职工代表大会述职，接受职工代表的评议和质询。
综上所述，设立职工董事需满足基本身份条件、能力与素质条件、特定限制条件，并遵循选举与产生程序。这些条件的设置旨在确保职工董事能够代表职工利益、参与公司决策和监督，维护公司和职工的共同利益。