同工不同酬的官司是否好打，不能一概而论，这取决于多种因素，包括证据的充分性、法律条款的适用性以及具体案情等。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款为劳动者在遭遇同工不同酬时提供了法律武器。然而，要成功打赢官司，仅凭这一条款是不够的，还需要有充分的证据来证明自己确实遭遇了同工不同酬的情况。

二、证据收集与准备

1. 工作内容的相似性：你需要证明你与同事或他人从事的是相同或相似的工作，这通常可以通过工作描述、岗位职责、工作流程等证据来支持。
2. 工作成果的相当性：除了工作内容，你还需要证明你的工作成果与同事或他人相当，这可以通过工作绩效、工作成果报告、客户反馈等证据来体现。
3. 薪酬差异的证明：最关键的是，你需要提供证据证明你与同事或他人存在薪酬差异，这可以通过工资条、银行流水、薪酬制度等证据来证明。

如果证据充分且确凿，那么你的官司就有较大的胜算；反之，如果证据不足或存在瑕疵，那么官司可能会面临较大的挑战。

三、法律程序与诉讼策略

1. 协商与调解：在提起诉讼之前，你可以尝试与雇主进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求和解或调解解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷。
2. 提起诉讼：如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要制定合理的诉讼策略，包括选择合适的诉讼时机、准备充分的证据材料、选择有经验的律师等。

四、可能面临的挑战与风险

1. 证据收集的难度：在某些情况下，你可能难以收集到充分的证据来证明同工不同酬的情况，特别是当雇主采取隐蔽手段进行薪酬差异时。
2. 法律条款的适用性：虽然法律明确规定了同工同酬的原则，但在具体案件中，如何适用这一原则可能存在一定的争议和不确定性。
3. 诉讼成本与时间：提起诉讼需要投入一定的时间和成本，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。同时，诉讼过程也可能比较漫长，需要你有足够的耐心和准备。

综上所述，同工不同酬的官司是否好打取决于多种因素。如果你认为自己遭遇了同工不同酬的情况，并且证据充分、法律条款适用明确，那么你可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。然而，在提起诉讼之前，建议你先尝试协商和调解解决纠纷，并咨询专业律师的意见以制定合理的诉讼策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。