结论前置：双向痊愈后考入编制，单位一般不能随意辞退，但需根据具体情况判断是否符合法定辞退条件。以下从不同角度进行分析：

1. 关于双向痊愈的含义与影响

   • “双向痊愈”通常指的是劳动者在医疗期满后，身体状况恢复，能够胜任原工作或单位另行安排的工作。在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系应继续维持，除非存在法定解除或终止的情形。
   • 痊愈后考入编制，意味着劳动者已经通过考试或选拔，获得了新的工作岗位。这一行为本身并不构成用人单位辞退的法定理由。

2. 用人单位辞退的法定条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（但此情况不适用于双向痊愈的劳动者）；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（同样不适用于双向痊愈且已考入编制的劳动者，除非新岗位有特殊要求且劳动者确实无法胜任）。
   • 除非劳动者存在上述法定辞退情形之一，否则用人单位不得随意辞退。

3. 考入编制后的特殊情况

   • 如果劳动者考入编制后，原用人单位与新用人单位之间存在某种协议或约定，如人才流动、借调等，且该协议或约定中涉及了劳动者的劳动关系处理方式，那么应按照协议或约定执行。
   • 如果劳动者考入编制后，原用人单位以“劳动者已找到新工作”为由要求解除劳动合同，这是不合法的。因为劳动者找到新工作并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。

4. 法律建议

   • 如果劳动者在双向痊愈后考入编制，且原用人单位试图辞退，劳动者应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法的辞退理由，劳动者可以拒绝接受辞退，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 如果双方无法协商一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：双向痊愈后考入编制，单位一般不能随意辞退。除非劳动者存在法定辞退情形之一，否则用人单位应继续履行劳动合同或与劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。