结论概述：如厕时间是否算工作时间，需结合具体情况判断。在新闻背景中，员工李某因一个月内14次长时间超1小时滞留卫生间，被公司以严重旷工为由解雇，最终法院调解化解纠纷。这一案例表明，如厕时间若超出合理范围且未履行请假手续，可能不被认定为工作时间，甚至构成擅离岗位及旷工。以下从多个角度进行分析：
一、如厕时间是否算工作时间的法律分析
合理生理需求范围内的如厕时间
- 法律定性：根据劳动法的相关规定，劳动者享有合理的休息和生理需求时间，如厕作为基本的生理需求，其合理时间应被视为工作时间的一部分。但这一时间应限制在合理范围内，以满足基本生理需求为限。
- 法律依据：虽然劳动法未直接规定如厕时间的具体时长，但根据《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”的规定，可以合理推断出劳动者享有合理的如厕时间。
超出合理范围的如厕时间
- 法律定性：若如厕时间超出合理范围，且未履行请假手续或未经公司批准，可能构成擅离岗位或旷工。在新闻背景中，李某一个月内14次长时间超1小时滞留卫生间，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》中“擅离岗位超过一定时间”的定义，因此被公司视为旷工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，A公司的《员工手册》明确规定了未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工，且半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。李某的行为符合这一规定，因此公司解除劳动合同的行为在法律上是合法的。
二、员工如何维护自身权益
及时沟通病情并履行请假手续
- 建议：若员工因身体原因需要长时间如厕或休息，应及时向公司说明病情并履行请假手续。在新闻背景中，李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后，这导致其病情抗辩不成立。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇。因此，员工应及时履行请假手续以享受相关待遇。
保留相关证据以备维权
- 建议：员工应保留与病情、请假、工作交接等相关的证据，如医疗证明、请假条、工作交接记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，员工应积极收集并保留相关证据以支持自己的主张。
三、对公司的建议
完善规章制度并明确告知员工
- 建议：公司应完善规章制度，明确如厕时间、请假流程、旷工定义等相关内容，并通过培训、签收等方式确保员工知晓并遵守。在新闻背景中，A公司的《员工手册》虽然规定了旷工的定义和后果，但李某仍辩称自己留存的之前的员工手册版本与该2020年版存在不一致。这表明公司在规章制度传达方面可能存在不足。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工。
合理处理员工特殊情况
- 建议：对于员工因身体原因等特殊情况需要长时间如厕或休息的情况，公司应给予理解和支持，并协商合理的解决方案。在新闻背景中，虽然李某的行为构成了旷工，但公司也可以考虑其在职期间的贡献及离职后所面临的实际困难，在合法合规的前提下给予一定的补助或帮助。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当建立和谐、稳定的劳动关系。在处理员工特殊情况时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，以维护劳动关系的稳定和和谐。
四、热点事件延伸思考
对类似情况的预防措施
- 建议：为避免类似情况的发生，公司可以设置合理的如厕时间限制或提醒机制，如安装计时器、设置提醒铃声等。同时，公司也可以加强员工培训和教育，提高员工对规章制度和劳动纪律的认识和遵守意识。
- 法律依据：虽然劳动法未直接规定如厕时间的具体限制或提醒机制，但公司可以根据自身实际情况和需要制定合理的内部规定。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，并应通过民主程序制定并告知员工。
对公众的启示
- 启示：这一事件提醒公众要增强法律意识和规则意识，在享受劳动权益的同时也要履行相应的劳动义务。同时，公众也应关注自身健康状况，及时就医并履行请假手续以避免不必要的纠纷和损失。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都应遵守法律法规和规章制度，建立和谐、稳定的劳动关系。公众应增强法律意识和规则意识，以维护自身的合法权益和劳动关系的稳定。