当单位更换外包公司后，工作年限的计算及证明是一个常见的问题。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：

1. 工作年限通常连续计算：在大多数情况下，如果员工因单位更换外包公司而被转移到新公司，且这一转移并非员工个人原因造成，那么员工在原外包公司的工作年限通常会连续计算入新公司的工作年限中。

2. 需证明工作连续性：为了证明工作年限的连续性，员工需要提供一些关键证据。

详细解释：

1. 工作年限计算：

   • 根据劳动法律法规，员工在非因个人原因被安排到新用人单位工作时，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果单位更换了外包公司，但员工的工作性质、工作内容等没有实质性变化，且这一变化是由单位主导的，那么员工的工作年限应当连续计算。

2. 证明工作年限的方法：

   • 劳动合同：提供原外包公司和新外包公司的劳动合同，证明员工在这两家公司的工作时间。
   • 社保记录：社保缴纳记录是证明工作年限的重要证据，可以反映员工在哪些时间段内为哪些公司工作。
   • 工资单或银行流水：这些记录可以显示员工在原外包公司和新外包公司的收入情况，从而间接证明工作年限。
   • 离职证明/工作证明：原外包公司出具的离职证明或工作证明，明确载明员工的工作起止时间和工作内容。
   • 其他相关证据：如员工在原外包公司的工作评价、获奖证书等，也可以作为辅助证据。

建议：

• 在单位更换外包公司时，员工应主动与新、旧外包公司沟通，确保工作年限的连续计算得到确认。
• 妥善保存所有与工作年限相关的证据，以备不时之需。
• 如遇争议，可及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。