在工地上做事摔断了四五根胸骨，具体的赔偿金额无法直接确定，需要综合多方面因素来计算。以下为你详细介绍赔偿项目、计算方式以及影响赔偿金额的因素：

赔偿项目及计算方式

1. 医疗费

   • 含义：为治疗因工伤导致的伤害而实际支出的费用。
   • 计算依据：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。例如，住院期间的床位费、检查费、手术费、药品费等均属于此范畴。
   • 示例：若受伤后住院治疗，花费了3万元的医疗费用，且有相应的票据支持，那么这部分费用可全额主张赔偿。

2. 误工费

   • 含义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算依据：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 示例：假设受伤前每月工资6000元，因伤误工4个月，则误工费为6000×4 = 24000元。

3. 护理费

   • 含义：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 计算依据：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 示例：若雇佣护工进行护理，每天护理费250元，护理期限为90天，则护理费为250×90 = 22500元。

4. 交通费

   • 含义：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。
   • 计算依据：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 示例：治疗期间往返医院打车、乘坐公共交通等共花费1000元交通费用，且有相应票据，则可主张1000元的交通费赔偿。

5. 住院伙食补助费

   • 含义：对受害人住院治疗期间饮食支出的一定补偿。
   • 计算依据：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 示例：若当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准为每天120元，住院30天，则住院伙食补助费为120×30 = 3600元。

6. 营养费

   • 含义：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补充受害人身体所需的营养。
   • 计算依据：营养费的数额根据受害人的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议等因素综合考虑。一般来说，每天的营养费标准可能在30 - 60元左右。
   • 示例：若医生建议加强营养，营养期为120天，按照每天40元的标准计算，则营养费为40×120 = 4800元。

7. 残疾赔偿金（如果构成伤残）

   • 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿。
   • 计算依据：需要先进行伤残鉴定，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：经鉴定构成九级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，则残疾赔偿金为60000×20×20% = 240000元。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）

   • 含义：五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资。
   • 示例：若本人月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000×10 = 50000元，一次性伤残就业补助金为5000×20 = 100000元。

影响赔偿金额的因素

• 个人工资水平：误工费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都与个人工资相关。工资越高，这些项目的赔偿金额可能越高。
• 伤残等级：伤残等级越高，残疾赔偿金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿比例就越高。四五根胸骨骨折，如果伤情严重，可能构成较高的伤残等级。
• 治疗和康复情况：住院时间越长、治疗费用越高、康复周期越长，相应的医疗费、护理费、误工费等赔偿金额也会增加。
• 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，各项赔偿标准的计算基数也有所差异，如住院伙食补助费、残疾赔偿金等的计算都会受到当地标准的影响。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿事宜。
4. 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议你先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和上述赔偿项目及计算方式，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。