针对您提出的“讨薪非访人员怎么处理”这一问题，我会从法律框架、处理流程以及合法维权途径三个方面进行详细解答。
一、法律框架与原则
在处理讨薪非访人员时，我们首先要明确的是，任何形式的讨薪都应当遵循法律途径，非法讨薪行为，如缠访闹访、煽动上访、扰乱单位秩序等，都是不被法律所允许的，并会受到相应的法律制裁。同时，对于恶意欠薪的行为，法律也提供了严厉的惩处措施，以保障劳动者的合法权益。
二、处理流程
对于恶意欠薪的处理：
- 相关部门（如人社部门）会首先进行欠薪事实的认定，通过收集上班考勤、工资表等资料来确认欠薪情况。
- 一旦认定欠薪事实，会依法向用工单位发出《责令改正决定书》，要求其立即支付欠薪。
- 若用工单位拒不支付，且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将移送公安机关侦办，对责任人处以刑事拘留等刑事处罚。
对于非法讨薪的处理：
- 相关部门会首先进行疏导和释法明理，尝试通过协商解决问题。
- 若讨薪人员不听劝阻，继续采取非法手段讨薪，如缠访闹访、煽动上访、扰乱单位秩序等，公安机关将依法开展调查取证，并根据情节轻重对涉事人员处以行政拘留等行政处罚。
三、合法维权途径
对于讨薪人员来说，采取合法途径维权是至关重要的。以下是一些建议的合法维权途径：
电话举报投诉：
- 可以拨打当地的劳动保障投诉举报热线（如0757-12345）进行投诉和举报。
平台举报投诉：
- 利用线上平台（如佛山市劳动保障投诉举报平台）进行举报投诉，填写相关信息并提交登记。在投诉前，尽量提前搜集好实际用工所在地、被诉单位信息等，以便工作人员更好地处理投诉工单。
现场举报投诉：
- 前往当地的人社部门或劳动监察大队进行现场举报投诉，需准备个人身份证明材料、劳动关系证明材料以及投诉文书等。
四、特别提醒
- 在维权过程中，讨薪人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。
- 积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
- 了解并遵守相关法律法规和信访工作条例，确保自己的维权行为合法合规。
综上所述，处理讨薪非访人员需要遵循法律框架和原则，通过合法途径进行维权。对于恶意欠薪和非法讨薪行为，相关部门将依法进行惩处和打击。同时，也鼓励讨薪人员采取合法途径来维护自己的权益。