组织无关人员讨薪是不可取的行为，可能涉及违法。下面我具体分析这一问题，并给出相应的建议：

一. 组织无关人员讨薪的法律风险

组织无关人员参与讨薪，尤其是以扰乱公共秩序、影响他人正常生活或工作等方式进行，可能触犯法律。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，如果以敲诈勒索的方式恶意讨薪，数额较大或多次敲诈，将面临刑事处罚。因此，讨薪行为应合法、合规，避免触碰法律红线。

二. 正确的讨薪方式

1. 沟通协商：首先，应与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，寻求和平解决的方式。
2. 整理证据：收集并整理好与劳动关系及欠薪相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门处理后仍未能解决问题，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三. 我的建议

• 保持冷静与理性：讨薪过程中应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 依法维权：务必通过合法途径维护自己的权益，避免触犯法律。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，组织无关人员讨薪是不可取的，应依法、合规地通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。