核心结论：针对您提出的“给私人干活，公司已注销，老板有其他公司是否有补偿”的问题，这主要取决于您与原公司及老板之间具体的法律关系，以及新公司是否愿意承担相关责任。以下分情况详细说明：
若您与原公司存在劳动关系，且公司注销时未依法进行清算或未妥善处理您的劳动权益：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司注销前应当依法进行清算，并妥善处理员工的劳动权益，包括支付经济补偿金、工资、加班费等。若公司未依法清算或未妥善处理您的劳动权益，您有权向公司股东或清算义务人主张相关权益。
- 老板有其他公司的情况：若老板的新公司与原公司存在关联关系，且新公司愿意承担原公司的债务或责任，您可以尝试与新公司协商，看其是否愿意支付您应得的补偿。但新公司并无直接法律义务支付原公司的劳动补偿，除非其自愿承担或存在法律上的连带责任。
- 建议行动：首先，收集与原公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）；其次，尝试与老板或新公司协商，看其是否愿意支付补偿；最后，若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司股东或清算义务人支付应得的补偿。
若您与原公司不存在劳动关系，而是与老板个人存在雇佣关系：
- 法律分析：若您与老板个人之间存在雇佣关系，而非与原公司存在劳动关系，那么公司注销对您与老板之间的雇佣关系无直接影响。您应直接向老板个人主张相关权益。
- 老板有其他公司的情况：老板的新公司与其个人是独立的法律主体，新公司无义务支付您与老板个人之间的雇佣关系产生的费用。除非老板个人愿意用新公司的资金支付，但这属于个人行为，与新公司无关。
- 建议行动：首先，收集与老板个人之间的雇佣关系证明（如口头协议、转账记录、工作记录等）；其次，尝试与老板协商，看其是否愿意支付您应得的报酬或补偿；最后，若协商无果，您可以考虑通过法律途径（如起诉）向老板个人主张权益。
特殊情况：老板的新公司愿意承担原公司的债务或责任：
- 法律分析：虽然新公司无直接法律义务支付原公司的劳动补偿，但若新公司愿意承担原公司的债务或责任，这属于新公司的自愿行为。在这种情况下，您可以与新公司协商并达成协议，由新公司支付您应得的补偿。
- 建议行动：若新公司表示愿意承担原公司的债务或责任，您应与新公司签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式、支付时间等条款，以保障自己的权益。
总结与建议：针对您的情况，首先需要明确您与原公司及老板之间的法律关系。若存在劳动关系，且公司注销时未依法处理您的劳动权益，您可以向原公司股东或清算义务人主张权益；若存在雇佣关系，则应直接向老板个人主张权益。同时，您可以尝试与老板的新公司协商，看其是否愿意承担相关责任。在任何情况下，都建议您收集并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。