员工泄露营业代码是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及侵犯商业秘密或违反保密义务，是违法的行为。若想举报，可向公司内部举报或向相关执法部门如公安机关报案。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性
侵犯商业秘密：
- 如果营业代码属于公司的商业秘密（即不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息），那么员工泄露营业代码就可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为是违法的，公司有权要求员工停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
违反保密义务：
- 如果员工在入职时与公司签订了保密协议，明确约定了保密义务和违约责任，那么员工泄露营业代码就违反了保密协议，构成违约行为。
- 公司有权根据保密协议的约定，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、举报途径
公司内部举报：
- 如果员工泄露营业代码的行为发生在公司内部，且公司有相应的举报机制，那么你可以首先向公司内部的举报部门或相关负责人进行举报。
- 举报时，应提供详细的证据和线索，以便公司能够及时调查处理。
向执法部门报案：
- 如果员工泄露营业代码的行为涉嫌违法犯罪（如侵犯商业秘密罪），你可以向公安机关报案。
- 报案时，应提供详细的证据和线索，包括泄露的营业代码内容、泄露的时间、地点、方式以及泄露者的身份信息等，以便公安机关能够及时立案侦查。
三、法律后果
民事责任：
- 如果员工泄露营业代码的行为构成侵犯商业秘密或违反保密义务，公司有权要求员工承担民事责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
行政责任：
- 如果员工泄露营业代码的行为违反了相关行政法规（如《反不正当竞争法》），相关行政机关有权对员工进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 如果员工泄露营业代码的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），那么员工将面临刑事责任的追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
四、建议
- 收集证据：在举报或报案前，应尽可能收集相关的证据和线索，以便能够证明员工泄露营业代码的行为。
- 咨询专业律师：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，员工泄露营业代码的行为可能涉及侵犯商业秘密或违反保密义务，是违法的行为。若想举报，可以根据具体情况选择向公司内部举报或向相关执法部门报案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。