结论：劳动争议案件中增加诉讼请求是否增加诉讼费用，需根据新增请求与原争议的关联性来判断。若新增请求与原争议具有不可分性，通常不会单独增加诉讼费用；若属于独立争议，则可能需重新仲裁并产生额外费用。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的核心原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条：

“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”

这一条款明确了新增请求的两种处理方式：

1. 不可分性：新增请求与原争议基于同一事实或法律关系（如原诉求为追索工资，新增诉求为加班费），法院将合并审理，无需额外支付诉讼费用。
   
2. 独立性：新增请求涉及新的事实或法律关系（如原诉求为工伤赔偿，新增诉求为未签劳动合同的双倍工资差额），需重新仲裁，可能产生新的仲裁费用。

二、如何判断新增请求的关联性？

1. 不可分性的标准

• 基于同一事实或法律关系：新增请求与原诉求密切相关。
  示例：原诉求为追索工资，新增诉求主张加班费，均基于劳动关系中的劳动报酬问题。
  
• 逻辑关联紧密：新增请求是原诉求的合理延伸。
  示例：原诉求为确认劳动关系，新增诉求要求补缴社保，因社保缴纳以劳动关系确认为前提。
  

2. 独立性的标准

• 新的事实或法律关系：新增请求与原诉求无直接关联。
  示例：原诉求为工伤赔偿，新增诉求主张未签劳动合同的双倍工资差额，两者涉及不同法律事由。
  

三、增加诉讼请求的操作流程与费用影响

1. 在举证期限届满前提出

• 法院通常要求在举证期限内提交书面申请，明确新增请求的内容及依据。
  
• 费用影响：若合并审理，无需额外支付诉讼费用；若需重新仲裁，则需承担仲裁费用（通常按争议金额比例收取）。
  

2. 法院审查决定

• 符合不可分性：法院将合并审理，诉讼费用按原案件标准收取。
  
• 属于独立性请求：法院会驳回申请，并告知当事人先向仲裁委申请仲裁。此时需重新支付仲裁费用，若后续起诉至法院，还需支付诉讼费用。
  

3. 仲裁前置程序（如需）

• 对被驳回的独立请求，需在收到通知后15日内向仲裁委提交仲裁申请，否则可能丧失诉权。
  
• 费用风险：重新仲裁可能增加时间成本和经济成本（如仲裁费、律师费等）。
  

四、注意事项与建议

1. 及时沟通：主动向法院说明新增请求的理由，避免因程序瑕疵导致延误。
   
2. 证据准备：新增请求需有充分证据支持（如加班记录、工资条等），否则可能被驳回。
   
3. 风险预判：若新增请求被认定为独立争议，可能面临重新仲裁的时间成本和经济成本。
   
4. 专业评估：建议提前联系律师评估可行性，避免盲目增加诉求导致败诉或额外费用。
   

五、典型案例解析

案例1：合并审理（无需额外费用）

• 案情：员工A起诉公司拖欠工资，庭审中主张加付赔偿金。
  
• 分析：
  
  • 原诉求（拖欠工资）与新增诉求（赔偿金）均基于未及时支付工资的同一事实。
    
  • 符合不可分性，法院应合并审理，无需额外支付诉讼费用。
    

案例2：重新仲裁（需支付新费用）

• 案情：员工B起诉解除劳动合同经济补偿金，庭审中新增未休年假工资诉求。
  
• 分析：
  
  • 经济补偿金与未休年假工资分别对应合同解除和休假权益，属于不同法律事由。
    
  • 需重新仲裁，需支付新的仲裁费用，若后续起诉至法院，还需支付诉讼费用。
    

六、总结与建议

• 核心原则：新增请求必须与原有争议存在直接关联，否则需重新仲裁并可能产生额外费用。
  
• 操作建议：
  
  1. 优先梳理证据，确保新增请求有事实依据。
     
  2. 在举证期限内尽早提出申请，避免程序被动。
     
  3. 如对关联性存疑，可主动请求法院释明或向我咨询。
     

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的案情提供详细解答。