即使脸部工伤伤残鉴定没做到等级，劳动者仍然有权获得一定的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、可以要求的赔偿项目
医疗费：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则医疗费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。若评不上伤残等级，但在治疗期间确实需要护理，且用人单位未安排人员护理或支付的护理费不足，劳动者可以要求补足。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
其他合理费用：
- 如康复费用等，根据实际发生的情况进行赔偿。部分地区的政策可能允许获得一定的一次性补助（如一次性医疗补助金和就业补助金），但这并非普遍规定，需根据当地政策确定。
二、无法获得的赔偿项目
- 一次性伤残补助金：由于工伤鉴定未达到伤残等级，因此无法获得此项赔偿。
- 伤残津贴：同样，由于未达到伤残等级，也无法获得伤残津贴。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然本次鉴定未达到伤残等级，但此步骤是确定赔偿范围的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商与仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付应赔偿的费用，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
四、法律建议
- 保留相关证据：劳动者在治疗过程中应妥善保留医疗记录、费用发票等相关证据，以便后续索赔。
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，劳动者应了解当地的具体规定。
- 及时维权：如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿时间，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，即使脸部工伤伤残鉴定未达到等级，劳动者仍然有权获得一定的赔偿。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。