结论前置：在员工流产期间，用人单位一般不得随意辞退员工。如果仅因流产就辞退员工，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付经济赔偿金。

一、法律对流产女职工的保护

1. 禁止随意辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（经济性裁员）、第四十一条（不能胜任工作等）的规定解除劳动合同。虽然法条中未直接提及流产，但流产的女职工同样需要身体恢复时间，在流产后的法定医疗期内应受到同等保护。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确了流产女职工的产假权益：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些法定的产假期间，用人单位不能以任何理由（包括经济性裁员、不能胜任工作等）来辞退员工。

2. 特殊情形下的辞退：

   • 尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，即使处于流产后的法定假期内，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、违法辞退的后果

1. 经济赔偿：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 工作年限满一年：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
     • 工作年限六个月以上不满一年：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2
     • 工作年限不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2

2. 继续履行合同：

   • 劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

三、实例分析

例如，小张在某公司工作了3年，月平均工资为6000元，流产后被公司辞退。根据法律规定，公司属于违法解除劳动合同，小张应获得的赔偿金为：6000元/月 × 3月 × 2 = 36000元。同时，如果小张的流产是因工作原因导致且构成工伤，她还有权享受工伤保险的相关待遇。

四、建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金或继续履行合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：流产后的女职工在法定医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。如果遇到违法辞退的情况，劳动者应积极维权，要求用人单位承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。