您好，关于您提出的“一个企业有司法案件是否可以去应聘”的问题，这主要取决于应聘的具体岗位、企业的司法案件性质以及招聘方的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业存在司法案件并不直接等同于该企业或其员工存在违法违纪行为。司法案件可能涉及合同纠纷、知识产权争议、劳动争议等多种类型，这些并不一定反映企业的整体信誉或员工的个人品质。

1. 岗位性质与要求：

   • 如果您应聘的是与法律、合规、风险管理等紧密相关的岗位，招聘方可能会更加关注企业的司法案件情况，以评估您的风险意识和应对能力。
   • 对于其他非法律相关岗位，企业的司法案件情况可能不是招聘方的主要考虑因素。

2. 司法案件性质：

   • 如果司法案件涉及企业违法违规行为，且该行为与您应聘的岗位有直接关联（如您曾参与相关违规行为），那么这可能会影响您的应聘结果。
   • 如果司法案件是普通的商业纠纷或民事争议，且您个人并未涉及其中，那么这通常不会对您的应聘产生太大影响。

3. 招聘方的具体要求：

   • 不同的招聘方可能有不同的招聘标准和偏好。有些招聘方可能更注重应聘者的个人能力和经验，而不太关注其所在企业的司法案件情况。
   • 有些招聘方可能会进行背景调查，包括了解应聘者所在企业的司法案件情况，但这通常是为了更全面地评估应聘者的背景和风险。

4. 建议与策略：

   • 在应聘前，您可以主动了解招聘方的招聘标准和偏好，以及他们是否关注企业司法案件情况。
   • 如果您所在企业确实存在司法案件，且您担心这可能影响您的应聘，您可以准备一份详细的说明材料，解释案件的性质、您的参与程度以及您从中获得的经验和教训。
   • 在面试过程中，您可以主动提及并解释相关情况，展示您的诚信、责任感和应对风险的能力。

综上所述，企业存在司法案件并不一定会影响您的应聘结果。关键在于您应聘的具体岗位、司法案件的性质以及招聘方的具体要求。如果您能够充分准备、积极应对，并展示出您的专业能力和诚信品质，那么您仍然有机会获得理想的职位。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。