针对您提出的“退休后再就业无劳动合同，工资个税怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，退休人员领取的基本养老金是免征个人所得税的。然而，退休后再就业所取得的收入，无论是工资、薪金还是劳务报酬，均属于应税收入，需要依法缴纳个人所得税。

二、无劳动合同情况下的个税计算

由于您提到的是无劳动合同的情况，那么退休后再就业的收入通常会被视为劳务报酬所得。劳务报酬所得的个税计算方式如下：

1. 应纳税所得额的计算：

   • 每次收入不超过4000元的，应纳税所得额 = 收入 - 800元。
   • 每次收入超过4000元的，应纳税所得额 = 收入 × (1 - 20%)。

2. 应纳税额的计算：

   • 应纳税所得额不超过20000元的，税率为20%。
   • 应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，税率为30%，并需减去速算扣除数2000元。
   • 应纳税所得额超过50000元的部分，税率为40%，并需减去速算扣除数7000元。

示例说明： 假设您退休后提供咨询服务，单次取得劳务报酬6000元，则您的应纳税所得额为：6000 × (1 - 20%) = 4800元。根据税率表，您的应纳税额为：4800 × 20% = 960元。

三、纳税申报与汇算清缴

1. 代扣代缴： 支付您劳务报酬的单位或个人应作为扣缴义务人，代扣代缴您的个人所得税。

2. 自行申报： 如果您没有扣缴义务人，或者扣缴义务人未代扣代缴税款，您应在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。

3. 年度汇算清缴： 年度终了后，您需要将劳务报酬所得与工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得等合并为综合所得，进行汇算清缴。综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，按照3%至45%的超额累进税率计算应退或应补税额。

四、注意事项

1. 确保税收合规性： 退休人员再就业时，应确保自身权益不受损害，同时遵守相关法律法规和政策规定进行申报和缴纳个人所得税。

2. 保留相关凭证： 为了便于税务申报和汇算清缴，建议您保留好与再就业相关的收入凭证、费用扣除凭证等。

3. 咨询专业税务人员： 如果您对个税计算或申报流程有疑问，建议咨询专业税务人员或当地税务机关，以确保您的税务处理准确无误。

综上所述，退休后再就业无劳动合同的情况下，您的工资个税将按照劳务报酬所得进行计算和缴纳。希望以上解答能够帮助您更好地理解个税计算方式，并确保您的税收合规性。