退休后工作工资如何缴纳个人所得税，这个问题需要根据具体情况来确定。以下是根据个人所得税法及相关规定，为您提供的详细解答：

一、免税情况

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，退休人员依法领取的退休工资、离休工资以及离休生活补助费是免征个人所得税的。这些收入属于国家统一规定的基本养老收入，因此无需缴纳个税。

二、退休后再任职取得的收入

如果退休后您选择再任职，并且满足以下条件，那么您的收入将按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税：

1. 与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，存在长期或连续的雇佣关系。
2. 因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
3. 享受与单位其他正式职工同等的福利、培训及其他待遇。
4. 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

在这种情况下，您的应纳税所得额将按照以下方式计算：

• 应纳税所得额 = 月度收入 - 基本减除费用（5000元） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除
• 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

三、兼职等其他劳务报酬

如果您退休后选择兼职或提供其他劳务服务，并且不满足上述“退休后再任职”的条件，那么您的收入将按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。具体计算方式如下：

• 每次收入不超过四千元时，应预扣预缴税额 = （每次收入 - 800）× 预扣率（20%）
• 每次收入四千元以上时，应预扣预缴税额 = 每次收入 × （1 - 20%）× 预扣率（20%）

需要注意的是，劳务报酬所得属于综合所得，需要在年度终了后进行汇算清缴。届时，您需要将全年取得的劳务报酬所得与其他综合所得合并计算，并依据税法规定进行税款的多退少补。

四、综合所得合并计算

如果您在一个纳税年度内取得了包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得等多种综合所得，那么这些所得需要合并计算个人所得税。在合并计算时，您可以享受一些税前扣除项目，如基本生计费用、子女教育、继续教育、大病医疗等方面的支出。

五、注意事项

1. 合同与关系：再就业时与用人单位签订的合同类型及雇佣关系性质将直接影响个税缴纳方式。
2. 申报与缴纳：应依法进行个税申报和缴纳，可以通过单位代扣代缴或自行汇算清缴。
3. 遵守法规：务必了解并遵守税收法律法规，确保按时足额缴纳个税，以避免税务风险。

综上所述，退休后工作工资的个税缴纳方式需要根据您的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的税务人员或律师进行解答。